Организация осуществляет розничную торговлю. По итогам года у организации ухудшились результаты финансово-хозяйственной деятельности. Согласно ст. 74 ТК РФ изменением организационных или технологических условий труда признаются изменения в технике и технологии производства, проведение структурной реорганизации производства и другие причины. О каких других причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, упоминается в ст. 74 ТК РФ для целей изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора? Будет ли признаваться снижение объемов продаж в указанной ситуации в качестве причины изменения организационных или технологических условий труда?

Ответ: Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда (размер заработной платы). При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с изменением организационных или технологических условий труда. В ст. 74 ТК РФ называются примерные причины таких изменений - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие.

Снижение объемов продаж само по себе не может являться причиной изменения условий трудового договора, хотя может повлиять на размер заработной платы, если, к примеру, работнику установлена сдельная оплата труда или размер его заработной платы включает в себя процент от реализации продукции (товара).

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

22.05.2009