В организации 2 марта 2009 г. уволили работника по сокращению штатов, предупредив об увольнении за неделю, с выплатой выходного пособия. Таким образом, нарушены положения ст. 180 ТК РФ об обязательном письменном уведомлении работника работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Работник обратился в суд. Работодатель предлагает работнику отказаться от иска, предупреждая, что если работник продолжит отстаивать свои права и его восстановят на работе, то выплаченное выходное пособие будет подлежать зачету. Подлежит ли зачету выходное пособие в случае признания увольнения работника по сокращению штата незаконным?

Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При этом в случае признания увольнения работника незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Исходя из вышеизложенного в случае восстановления работника на работе выходное пособие подлежит зачету.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

03.06.2009