Локальным нормативным актом организации предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем ежемесячно выплачивается компенсация к должностному окладу в размере 10 процентов. Правомерно ли это? Если да, то вправе ли работодатель не выплачивать работникам указанную компенсацию за январь в связи с наличием в этом месяце большого количества праздничных нерабочих дней?

Ответ: Установление компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня правомерно, так как улучшает положение работников по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения работникам, получающим оклад, заработной платы, в том числе включающей в себя компенсацию в процентах к окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть компенсацию за ненормированный рабочий день).

Обоснование: В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Установление компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня правомерно, так как улучшает положение работников по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством (ст. ст. 8, 57 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать, что в заработную плату (оплату труда работника) включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 135, 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По нашему мнению, работа в условиях ненормированного рабочего дня является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, так как нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК РФ, а условие о ненормированном рабочем дне может исключать применение указанного в данной статье норматива. Следовательно, рассматриваемая компенсация является частью заработной платы (оплаты труда) работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня.

При этом ч. 4 ст. 112 ТК РФ установлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Обращаем внимание, что указанной нормой предусмотрен запрет на уменьшение не должностного оклада, а именно заработной платы в целом, в том числе включающей в себя компенсацию в процентах к окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Следовательно, работодатель обязан выплачивать работникам указанную компенсацию (в том числе за январь) вне зависимости от наличия или отсутствия в конкретном месяце праздничных нерабочих дней.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

06.12.2013