В соответствии с медицинским заключением работник организации, являющийся пенсионером, нуждается в постоянном переводе на другую работу. Вправе ли организация уволить работающего пенсионера?

Ответ: Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Указанные противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра (освидетельствования), пройденного работником в силу требований законодательства, по направлению работодателя или по собственной инициативе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Получив документ о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься своей прежней работой, работодатель должен принять необходимые меры к отстранению работника от указанной работы и предложить ему все имеющиеся вакансии (ст. 73, абз. 5 ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ) с учетом возможности исполнения им трудовых функций по этим должностям.

При отсутствии согласия работника на перевод (отказе), зафиксированного в уведомлении о предложении вакантных должностей, или при отсутствии вакансий в штатном расписании организации трудовой договор с работником прекращается согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет при увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 127, 178 ТК РФ), и выдать работнику трудовую книжку. Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот, запись об увольнении вносится с указанием этих причин.

В случае если работник-пенсионер занимает руководящую должность, а именно: руководителя организации, главного бухгалтера, заместителя руководителя организации, законодатель предоставляет сторонам возможность продлить трудовые отношения. Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работника, занимающего одну из указанных должностей, отказавшегося от перевода на другую работу, не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

При этом факт того, что работник является пенсионером, никоим образом не влияет на процедуру отстранения от должности, перевода на другую должность или увольнения по указанным основаниям.

Таким образом, уволить работника-пенсионера, имеющего медицинское заключение о невозможности исполнения своих должностных обязанностей (трудовых функций) на срок более 4 месяцев (или постоянно), работодатель вправе только в случае отсутствия вакантных должностей в организации или отказа работника от перевода.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.06.2009