Работник представил в отдел кадров справку-вызов из образовательного учреждения на 30 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации. На этот период приходится несколько праздничных дней. Обязан ли работодатель продлить учебный отпуск на соответствующее количество праздничных дней и оплатить эти дни?

Ответ: Обязанность работодателя предоставить учебный отпуск работнику, совмещающему работу с обучением, установлена ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ. Если работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, а также в образовательном учреждении начального профессионального образования или вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Особо отметим, что такой отпуск предоставляется в случае, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Для оформления отпуска и начисления отпускных работник должен представить в отдел кадров справку-вызов. Обучающиеся в высшем учебном заведении представляют справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию", а учащиеся средних специальных учебных заведений - по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию".

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Однако учебный отпуск не относится к ежегодным а, являясь целевым, предоставляется на конкретное количество дней, указанное в справке-вызове. Поэтому на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период, учебный отпуск не продлевается. Кроме того, подлежат оплате выходные, приходящиеся на данный период времени. Об этом прямо указано в п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922: при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Н. Н.Булыга

Консалтинговая группа "Аюдар"

08.06.2009