Работник написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.05.2009 по 24.05.2009. 09.05.2009 был праздничный день, который выпадал на субботу и, соответственно, был перенесен на 11.05.2009. С какого числа следует считать отпуск: с 11.05.2009 или с 12.05.2009?

Ответ: В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Часть 1 ст. 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В силу ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Нерабочим праздничным днем, в частности, в силу ч. 1 ст. 112 ТК РФ признается 9 мая - День Победы. Поскольку в 2009 г. этот день пришелся на субботу, то выходной день был перенесен на понедельник 11.05.2009.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В данной норме речь идет именно о конкретных датах нерабочих праздничных дней. Обычные выходные дни, а также выходные дни, которые были перенесены на следующий после праздничного рабочий день, из числа календарных дней отпуска не исключаются.

Учитывая изложенное, в данном случае отпуск следует считать с 11.05.2009.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

08.06.2009