Организацией для размещения обособленного подразделения заключен договор аренды помещения, но рабочие места еще не созданы и с работниками не заключены трудовые договоры. С какой даты организации необходимо исчислять месячный срок сообщения в налоговые органы для постановки на учет обособленного подразделения?

Ответ: Согласно п. 1 ст. 83 Налогового кодекса РФ организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения, если эта организация не состоит на учете в налоговом органе по месту нахождения этого обособленного подразделения по основаниям, предусмотренным НК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

НК РФ не установлено, с какого момента обособленное подразделение следует считать созданным. Причем вопрос о дне создания обособленного подразделения довольно часто становится предметом судебного разбирательства.

По мнению судей арбитражных судов, этот срок следует исчислять с момента создания стационарных рабочих мест (Постановление ФАС Уральского округа от 07.02.2008 N Ф09-141/08-С2).

Наличие приказа руководителя о создании обособленного подразделения и договора аренды нежилых помещений доказательством создания рабочих мест не является. В силу п. 2 ст. 11, п. 4 ст. 83 НК РФ организация не обязана встать на налоговый учет в месячный срок с момента издания приказа на создание обособленного подразделения и заключения договора аренды помещения.

В ст. 209 Трудового кодекса РФ сказано, что рабочее место - это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В данном определении присутствует несколько важных признаков рабочего места:

а) заключен трудовой договор, так как только в этом случае возникают отношения работника и работодателя;

б) работник обязан находиться в этом месте в соответствии со своими служебными обязанностями;

в) данное место находится под контролем работодателя.

Таким образом, о создании стационарного рабочего места свидетельствует фактическое его функционирование или способность к такому функционированию. Это также подтверждается и арбитражной практикой (Постановление ФАС Уральского округа от 10.01.2007 N Ф09-11609/06-С3).

В. Н.Хорошилов

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

19.06.2009