Один из работников, восстановленный на работе после незаконного увольнения по решению суда, принес больничный лист спустя 7 месяцев со дня выздоровления. Обязана ли организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно п. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74 (далее - Перечень).

В Перечень входит вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы (п. 4 Перечня).

Учитывая изложенное, если работник, восстановленный на работе после незаконного увольнения по решению суда, принес больничный лист спустя 7 месяцев со дня выздоровления, то территориальным органом ФСС РФ принимается решение о назначении пособия ввиду наличия уважительной причины пропуска срока обращения за пособием.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

26.06.2009