Как рассчитать отпускные работнику за период с 1 по 7 ноября 2008 г. при условии, что трудовой договор с работником заключен 13 августа 2008 г.; оклад работника - 15 000 руб.; с 13 августа по 25 сентября 2008 г. работник находился в командировке; с 26 сентября по 31 октября 2008 г. - на больничном?

Ответ: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ на период отпуска работнику сохраняется средний заработок. Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Нерабочий праздничный день (4 ноября), приходящийся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ).

Расчетный период - с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г. (п. 4 Положения).

В расчетный период не включается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (командировка, ст. 167 ТК РФ), и время, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. 5 Положения).

Поскольку работник не имел фактически начисленной заработной платы за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленного ему должностного оклада (п. 8 Положения).

Оклад составляет 15 000 руб.

Среднее число календарных дней в месяце составляет 29,4 дней (п. 10 Положения).

Средний оклад 15 000 руб.

дневной = ------------------------------ = ----------- = 510,2 руб.

заработок среднее число календарных дней 29,4 дн.

в месяце

Сумма отпускных составит 510,2 x 6 = 3061,2 руб.,

где 6 - количество календарных дней отпуска.

О. В.Болотова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.06.2009