Организация заключила с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, не являющимся высококвалифицированным специалистом, трудовой договор на срок восемь месяцев в течение 2013 г. Через три месяца работник уволился. Имеет ли право организация на возврат (зачет) страховых взносов, уплаченных в ПФР с заработной платы работника?

Ответ: Организация, которая заключила с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, не являющимся высококвалифицированным специалистом, трудовой договор на срок восемь месяцев в течение 2013 г., в случае увольнения работника через три месяца не имеет права на возврат (зачет) страховых взносов, уплаченных в ПФР с заработной платы этого работника.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Законом, являются, в частности, иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Согласно п. 2 ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ страхователи в отношении указанных застрахованных лиц уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения этих застрахованных лиц.

Как видно из приведенных норм, иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ и не являющиеся высококвалифицированными специалистами, становятся застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию в РФ с момента заключения трудового договора на срок не менее шести месяцев, и с этого же момента у работодателей возникают обязанности по уплате страховых взносов в ПФР с заработной платы таких работников.

При этом полагаем, что определяющим условием для обязательного пенсионного страхования и уплаты страховых взносов в ПФР является именно срок, на который заключен трудовой договор, а не фактический срок работы по этому договору. В пользу данного вывода говорит и тот факт, что Закон N 167-ФЗ не содержит норм, отменяющих статус застрахованного лица и обязанности по уплате страховых взносов в ПФР задним числом с момента заключения трудового договора продолжительностью не менее шести месяцев в случае его расторжения до истечения шести месяцев работы временно пребывающего в РФ иностранного гражданина, не являющегося высококвалифицированным специалистом.

На основании изложенного считаем, что в рассматриваемой ситуации организация не имеет права на возврат (зачет) страховых взносов, уплаченных в ПФР с заработной платы данного работника.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.12.2013