Организация направляет в командировки своих работников, для которых установлен разъездной характер работы. В трудовом договоре работников указана обслуживаемая территория, в пределах которой осуществляются служебные поездки. Не будет ли направление работников в командировки с учетом положений трудового договора противоречить законодательству?

Ответ: Направление работников, для которых установлен разъездной характер работы, в служебные командировки не будет противоречить законодательству.

Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В то же время действующим законодательством не определено понятие "разъездная работа".

Однако исходя из специальных нормативных актов (см., например, Приказ МВД России от 15.11.2011 N 1150, Приказ МЧС России от 10.01.2008 N 3) можно определить разъездную работу как осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.

Исходя из этого и с учетом положений трудового договора о разъездном характере работы, под которым понимается осуществление служебных поездок в пределах обслуживаемой территории, направление работника за ее пределы следует квалифицировать как служебную командировку.

В подтверждение следует отметить, что действующее трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих оформлять служебные поездки работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, как служебные командировки (см. Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2011 N 18АП-1281/2011 по делу N А07-7707/2010, оставленным в силе Постановлением ФАС Уральского округа от 31.05.2011 N Ф09-2930/11-С2). Также суд апелляционной инстанции в своем Постановлении указал, что оформление работодателем командировочного удостоверения при направлении работника, работа которого имеет разъездной характер, в служебную поездку не имеет правового значения для возмещения предусмотренных трудовым законодательством расходов.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство не содержит ограничения в части направления в командировки лиц, работа которых носит разъездной характер работы.

Таким образом, поездки, совершенные в пределах обслуживаемой территории, можно рассматривать как поездки в связи с разъездным характером работы, а поездки вне этой территории - как служебные командировки. При этом, учитывая судебную практику и подходы к определению понятия "разъездная работа" в ведомственных актах, считаем, что, если длительные поездки в пределах обслуживаемой территории (при отсутствии возможности ежедневно возвращаться к месту жительства) организация будет рассматривать (и оформлять) как служебные командировки, это не будет противоречить законодательству.

Н. С.Дегтярева

Консалтинговая группа

"ЭККАУНТИНГ-СЕРВИС"

11.12.2013