Руководство организации не заинтересовано в приеме на работу беременных женщин, поскольку определенное время такой работник не сможет осуществлять деятельности в организации. Конечно, в соответствии с законодательством отказать в приеме на работу беременной женщине организация не вправе. Можно ли запросить справку об отсутствии беременности у женщины, которая трудоустраивается на работу, или включить соответствующие условия об отсутствии беременности в трудовой договор?

Ответ: Представление справки об отсутствии беременности при трудоустройстве на работу или включение соответствующих условий в трудовой договор недопустимо.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в приеме на работу беременной женщины является неправомерным.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010)).

Следовательно, справка об отсутствии беременности или соответствующие условия трудового договора будут не соответствовать положениям ст. 64 ТК РФ.

Справку об отсутствии беременности при трудоустройстве запросить нельзя, поскольку данный документ не входит в перечень документов, требуемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ).

В ст. 57 ТК РФ установлены обязательные и дополнительные требования к содержанию трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- испытании;

- неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условие об отсутствии беременности не входит в перечень обязательных или дополнительных условий. При этом дополнительные условия не должны ухудшать положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Условие об отсутствии беременности ухудшает положение работника.

Кроме того, в случае представления подобной справки, подтверждающей факт беременности, при отказе в приеме на работу работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена ответственность в виде:

- штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- обязательных работ на срок до 360 часов.

Правомерность данных выводов подтверждается и судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2013 N 964).

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

11.12.2013