Может ли работодатель привлечь работника к полной материальной ответственности в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если передача материальных ценностей работнику была произведена без соответствующего документального оформления?

Ответ: Возложение работодателем на работника полной материальной ответственности, в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ, правомерно в тех случаях, когда договор о полной материальной ответственности между работником и работодателем не заключался, однако передача (вверение) материальных ценностей работнику осуществлялась. Для реализации этого положения вверение материальных ценностей работнику должно носить разовый, от случая к случаю, а не систематический характер.

Если работодатель передаст работнику имущество без надлежащего документального оформления, то в случае пропажи имущества или возвращения его в неисправном виде доказать причиненный ущерб и, как следствие, взыскать ущерб работодателю будет достаточно сложно. Это обусловлено тем, что бремя доказывания причинной связи между поведением нерадивого сотрудника и наступившим ущербом лежит непосредственно на работодателе (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В данном случае ввиду отсутствия документов, подтверждающих вверение материальных ценностей работнику, работодателю для обоснования своей позиции потребуются иные доказательства, подтверждающие вину работника и противоправность его поведения, например свидетельские показания и объяснения.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.07.2009