Как рассчитать средний заработок работнику, направленному в командировку, при условии, что трудовой договор с работником заключен 11 февраля 2008 г.; оклад работника - 15 000 руб.; за февраль 2008 г. начислено 10 500 руб.; ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда, - 5000 руб.; согласно коллективному договору организация производит оплату питания работников в размере 1000 руб. на каждого ежемесячно; в июле 2008 г. работнику была начислена материальная помощь в размере 4000 руб.? Период командировки - со 2 декабря по 7 декабря 2008 г. (6, 7 декабря 2008 г. - время нахождения работника в пути)

Ответ: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 Трудового кодекса РФ). Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Таким образом, средний заработок сохраняется за все рабочие дни, в течение которых работник находился в командировке - со 2 по 5 декабря 2008 г. Выходные дни (6, 7 декабря 2008 г.), приходящиеся на период нахождения в пути, оплачиваются в двойном размере исходя из должностного оклада (ст. 153 ТК РФ) <*>. -------------------------------- <*> Порядок оплаты выходных дней в период нахождения в командировке не урегулирован ни ТК РФ, ни Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", также отсутствуют разъяснения Минздравсоцразвития России по данному вопросу, в связи с этим оплата выходных дней, приходящихся на время нахождения в пути, производится исходя из общих норм ТК РФ, регламентирующих оплату работы в выходные дни, т. е. в двойном размере (в соответствии со ст. 153 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Расчетный период - с 1 декабря 2007 г. по 30 ноября 2008 г. (п. 4 Положения). Оплата питания работника и материальная помощь не учитываются в расчете среднего заработка (п. 3 Положения). Предусмотренные системой оплаты труда ежемесячные премии включаются в расчет среднего заработка (пп. "н" п. 2 Положения).

Год 2007 2008

Месяц расчетного декабрь январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь периода

Сумма дохода 10 500 20 000 20 000 20 000 20 000 20 000 20 000 20 000 20 000 20 000 в месяце, руб.

Кол-во рабочих 14 20 22 20 20 23 21 22 23 19 дней в месяце

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

фактически начисленная заработная Средний плата за расчетный период (10 500 + 20 000 x 9 мес.) дневной = --------------------------------- = -------------------------- = 933,82 руб., заработок количество отработанных дней 204 дня в расчетном периоде

где 9 мес. - количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде.

Сохраняемый средний заработок составит 933,82 руб. x 4 дня = 3735,28 руб., где 4 дня - количество дней командировки, за которые сохраняется средний заработок. Оплата в выходные дни составит 652,17 руб. x 4 = 2608,68 руб., где 652,17 руб. - зарплата работника в декабре за день исходя из оклада. Всего за период нахождения в командировке подлежит выплате 3735,28 + 2608,68 = 6343,96 руб.

О. В.Болотова ЗАО "ТЛС-ГРУП" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 28.07.2009