Работодатель предупредил о сокращении должности за два месяца. Однако два месяца уже истекли, а увольнение произведено не было. Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением после двух месяцев?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении законодательством не установлен, поэтому предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного срока. Работодатель вправе произвести увольнение, например, через три месяца со дня предупреждения. Правомерность таких действий работодателя объясняется тем, что инициатива в расторжении трудового договора по сокращению численности или штата принадлежит работодателю.

Для того чтобы уволить работника после истечения двухмесячного срока предупреждения, повторного предупреждения об увольнении не требуется.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

29.07.2009