При проверке трудовая инспекция обнаружила, что организация в течение двух лет не производила выплат работникам за работу в ночное время и за сверхурочные работы. По результатам проверки организацию привлекли к ответственности, а также обязали начислить и выплатить работникам недополученные суммы. Будут ли данные суммы учитываться при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска работника, если они были выплачены в расчетном периоде?

Ответ: В случае когда в рамках проводимой госинспекцией по труду проверки выяснилось, что организация в течение двух лет не производила выплат работникам за работу в ночное время и за сверхурочные работы, указанные выплаты могут быть при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска учтены частично и только та их часть, которая относится к фактически отработанному времени за 12 календарных месяцев, предшествующих ежегодному отпуску работника.

Обоснование: Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. К таким выплатам, в частности, относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения N 922).

Таким образом, денежные суммы за работу в ночное время и сверхурочную работу, выплаченные по предписанию госинспекции труда в расчетном периоде и начисленные за период времени, частично превышающий 12 календарных месяцев, предшествующих ежегодному отпуску работника, могут быть учтены при исчислении среднего заработка только в части, относящейся к соответствующему 12-месячному периоду.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

12.12.2013