При заключении трудового договора работник попросил установить ему должностной оклад в иностранной валюте. Допускается ли установление в трудовом договоре размера оплаты труда в иностранной валюте, а не в рублях? Правомерно ли внесение в трудовой договор условия о выплате заработной платы работнику в иностранной валюте?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Это правило императивно. Хотя ТК РФ не предусматривает положений, содержащих прямой запрет на выплату заработной платы в иностранной валюте, ТК РФ также не содержит положений, допускающих такие выплаты. Эта позиция поддерживается Рострудом (Письмо от 10.10.2006 N 1688-6-1).

ТК РФ не предусматривает запрета на установление в трудовом договоре заработной платы в иностранной валюте, однако, как указано Рострудом в Письме от 28.07.2008 N 1729-6-0, в этом случае работодатель должен выплачивать заработную плату в рублях. Указание размера оплаты труда в иностранной валюте или в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте может вызвать споры с трудовой инспекцией при проведении проверки. В частности, в этой ситуации становится актуальной проблема изменения курса рубля по отношению к иностранной валюте, что может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. Следует учитывать: Федеральная служба по труду и занятости придерживается мнения о том, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства (Письмо от 10.10.2006 N 1688-6-1). В связи с этим не исключено привлечение работодателя к ответственности.

Учитывая изложенное, на основании норм ТК РФ и Писем Роструда по рассмотренному вопросу представляется правомерным следующий вывод. Не допускается устанавливать в трудовом договоре размер оплаты труда ни в иностранной валюте, ни в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте. Также не соответствует ТК РФ указание в договоре условия о выплате заработной платы в иностранной валюте, а не в рублях. Указанные действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

С. В.Соболева

ООО "Аналитический Центр"

30.07.2009