Согласно положению об оплате труда акционерного общества работникам выплачивается ежемесячная премия за соответствующий месяц месяцем позже. Как правильно, не нарушая закон, произвести расчет с работником по выплате премии в день увольнения?

Ответ: В случае увольнения работника по любому основанию в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения ему должны быть выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель и работник не пришли к единому мнению о размере выплаты, то в указанный срок работнику выплачивается неоспариваемая часть сумм, причитающихся при увольнении.

В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за фактически отработанное время, которые известны на момент увольнения. При начислении заработной платы после увольнения работника расчет по этим суммам производится незамедлительно.

Таким образом, если Положением об оплате общества предусмотрена выплата премий уволенным работникам пропорционально отработанному времени в расчетном периоде для начисления премии, при начислении ее после увольнения работника она должна быть выплачена незамедлительно.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

03.08.2009