Работнику по его письменному заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК РФ. Во время этого отпуска работник заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. Надо ли продлевать отпуск с перенесением даты увольнения в этом случае?

Ответ: Статья 127 Трудового кодекса РФ устанавливает особый порядок расторжения трудовых отношений при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

По нашему мнению, в данном случае неиспользованный отпуск не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется, поскольку это особый способ предоставления отпуска. Работник согласно ч. 4 данной статьи не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. То есть с момента начала отпуска каких-либо обязательств у работодателя перед работником не возникает, в том числе и о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, как того требует ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

03.08.2009