Организация приняла на работу бывшего государственного служащего. Обязана ли организация уведомить работодателя государственного служащего по последнему месту работы?

Ответ: Федеральный закон от 25.12.2008 N 280-ФЗ, вступивший в силу с 10.01.2009, дополнил Трудовой кодекс РФ ст. 64.1.

Согласно ст. 64.1 ТК РФ работник при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы о такой службе. Перечень должностей государственной или муниципальной службы устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель в свою очередь при приеме такого работника обязан в течение десяти дней известить представителя нанимателя или работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту работы. Порядок сообщения устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На данный момент не установлен порядок извещения работодателем представителя нанимателя или работодателя государственного или муниципального служащего по последнему месту работы.

В связи с этим, по нашему мнению, положения ст. 64.1 ТК РФ не применяются до принятия нормативных правовых актов, регулирующих рассматриваемый вопрос.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.08.2009