Может ли работодатель оставить строку "Образование" незаполненной, если работник в настоящее время учится в вузе?

Ответ: В соответствии с пп. "б" п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, строка, предназначенная для отражения сведений об образовании, заполняется на основании документа, представленного работником.

В п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция N 69), указано, что существует шесть типов законченного образования и столько же типов незаконченного:

- основное общее;

- среднее общее;

- начальное профессиональное;

- среднее профессиональное;

- высшее профессиональное;

- послевузовское профессиональное.

Этим же пунктом Инструкции N 69 предоставляется возможность сделать запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на основании таких документов, как студенческий билет, зачетная книжка, справка образовательного учреждения и т. п.

Согласно п. 2.4 Инструкции N 69 изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о получении нового образования осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

Таким образом, работодатель может внести в эту строку либо сведения об образовании, имевшемся до поступления в ВУЗ, либо сделать запись о незаконченном высшем образовании, а затем, после окончания учебы в ВУЗе и представления работником соответствующих документов, дополнить запись об образовании.

Т. И.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.08.2009