По результатам проверки трудовой инспекцией на организацию был наложен штраф. Основанием для принятия решения послужило то, что в положении об оплате труда, а также в правилах внутреннего трудового распорядка организации было установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц. Кроме этого, трудовая инспекция обязала организацию внести в данные локальные нормативно-правовые акты изменение, предусматривающее, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также установить дни ее выплаты. Нужно ли в данном случае заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, если размер заработной платы не изменился?

Ответ: Содержание трудового договора, предусмотренное ст. 57 Трудового кодекса РФ, состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая - обязательные условия трудового договора, и третья - условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.

При этом сведения представляют собой положения трудового договора, которые устанавливаются не по соглашению сторон, а на основании документов, представленных работником (паспорт или заменяющий его документ) или имеющихся у работодателя (учредительные документы).

Условия трудового договора вырабатываются сторонами и, соответственно, представляют собой соглашение работника и работодателя.

Одним из обязательных условий в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме этого, ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из изложенных норм следует, что порядок выплаты заработной платы, а именно периодичность и дни ее выплаты, может устанавливаться разными способами. Например, в трудовом договоре можно прописать конкретные дни выплаты заработной платы, а можно указать, что заработная плата выплачивается в порядке, предусмотренном правилами внутреннего распорядка. В то же время размер заработной платы должен быть обязательно предусмотрен в трудовом договоре.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, в случае изменения порядка выплаты заработной платы необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, если в трудовых договорах содержалось положение, согласно которому заработная плата выплачивается один раз в месяц, поскольку порядок выплаты заработной платы относится к условиям оплаты труда, а значит, является обязательным условием трудового договора.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

05.08.2009