Вправе ли работодатель сократить должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет беременная работница?

Ответ: Нормы трудового законодательства позволяют работодателю сократить должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет беременная работница. Трудовой кодекс РФ не содержит особых правил прекращения совмещения для беременных женщин или невозможности прекращения совмещения для данной категории работников.

Обоснование: Выполнение работы на условиях совмещения имеет особенности. При совмещении работодатель и работник не заключают трудовой договор и оформляют выполнение работы письменным соглашением.

Прекращение совмещения осуществляется в порядке, регламентированном ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В связи с тем что данная статья не содержит ни особых правил прекращения совмещения для беременных женщин, ни запрета на отмену для них поручения, работодатель вправе действовать, по нашему мнению, в общем порядке.

Таким образом, буквальное толкование норм трудового законодательства позволяет работодателю сократить должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет беременная работница. Для этого работодателю необходимо отменить поручение о выполнении работы на условиях совмещения (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) и потом начать процедуру сокращения штата.

Вместе с тем в трудовом праве существует и иная позиция по данному вопросу. Согласно ей беременные женщины относятся к группе работников, в отношении которых действует особый правовой режим - нормы, частично ограничивающие применение общих правил либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ). Отсутствие правового регулирования по вопросу прекращения совмещения с беременной работницей можно рассматривать в качестве пробела в законодательстве. Отмена поручения о совмещении по сути является прекращением данного вида работы, и осуществляется она по инициативе работодателя. В связи с этим по аналогии закона следует применять ч. 1 ст. 261 ТК РФ, предусматривающей запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Стоит отметить, что позиция о невозможности отмены поручения для отдельных категорий работников, в частности беременных женщин, значительно ограничивает работодателя в его правах. Следуя данной логике, применяя по аналогии ч. 1 ст. 261 ТК РФ, работодатель вправе отменить поручение о выполнении работы на условиях совмещения только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, полагаем, что, поскольку отмена совмещения не влечет за собой прекращение трудовых отношений с беременной работницей, такая отмена не влечет нарушение прав беременной работницы.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

12.12.2013