Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что не позднее 3-го числа следующего месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, а не позднее 20-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). Соответствует ли такой порядок выплаты заработной платы трудовому законодательству?

Ответ: Часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ содержит императивное требование о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом следует учитывать, что согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Возможно, работодатель, устанавливая в правилах внутреннего трудового распорядка организации положение о том, что заработная плата под расчет за прошедший месяц выплачивается не позднее 3-го числа, а заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) выплачивается не позднее 20-го числа, имел в виду, что выплата зарплаты может быть произведена ранее установленной календарной даты по причине совпадения этой даты с выходным или нерабочим праздничным днем.

Кроме того, следует учитывать, что выплата заработной платы раньше срока, установленного в правилах трудового распорядка, не нарушает предусмотренного ст. 21 ТК РФ права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, указанный порядок выплаты заработной платы соответствует трудовому законодательству.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

10.08.2009