В результате проведенной инвентаризации было установлено, что администратор магазина, с которой был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, завышала цены на товар (обнаружены излишки денежных средств при снятии касс, ценники на товарах оформлены неверно, продавцы подтвердили, что администратор в устной форме приказывала устанавливать на ценниках более высокую цену, чем определил руководитель магазина), о чем был составлен акт. Администратор магазина виновной себя не считает, так как недостачи не было, полагает, что ущерба работодателю она не причинила. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с данным работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя)?

Ответ: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, за совершение этим работником виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, даже в том случае, если материального ущерба работодателю причинено не было.

Обоснование: Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К одному из таких оснований относится увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденному Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, работодатель вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, замещающим должность администратора в магазине. Таким образом, признается, что работник, замещающий данную должность, является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Совершение дисциплинарного проступка означает, что работник своими действиями (бездействием) нарушил закон, иной нормативный правовой акт, локальный нормативный акт работодателя и т. д.

Согласно ст. 10 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей", п. 19 Правил продажи отдельных видов товаров, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, продавец обязан обеспечить наличие единообразных и четко оформленных ценников на реализуемые товары с указанием наименования товара, его сорта, цены за вес или единицу товара, подписи материально ответственного лица или печати организации, даты оформления ценника.

Таким образом, если работником - администратором магазина были нарушены указанные выше правовые нормы, а также приказ руководителя организации об установлении определенных цен на определенные товары, его действия признаются дисциплинарным проступком.

В таком случае работодатель, по нашему мнению, вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдая порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, даже в том случае, если прямой действительный ущерб работодателю причинен не был.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

13.12.2013