В соответствии с уставом театра - негосударственной некоммерческой организации общее руководство деятельностью театра осуществляется директором театра, назначаемым и освобождаемым от должности учредителем, творческое руководство артистическим персоналом театра в пределах своей компетенции осуществляет художественный руководитель, назначаемый и освобождаемый от должности учредителем. Можно ли в данном случае уволить художественного руководителя театра по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора?

Ответ: В случае если художественный руководитель организации не является одновременно руководителем, наделенным правами ее единоличного исполнительного органа, его увольнение по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ неправомерно.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

При этом в силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией. К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительной компетенции других органов управления некоммерческой организацией, определенной настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.

Таким образом, исходя из указанных выше норм действующего законодательства трудовой договор может быть прекращен по основаниям, перечисленным в ст. 278 ТК РФ, только с руководителем организации, являющимся ее единоличным исполнительным органом.

В рассматриваемом случае в соответствии с уставом организации художественный руководитель театра не является руководителем данной организации, наделенным правами ее единоличного исполнительного органа, в связи с этим его увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ неправомерно.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

13.12.2013