Руководитель организации планирует в летнее время провести корпоративный отдых на природе для своих работников в выходные дни. В программу отдыха включена конная прогулка на лошадях. В случае если кто-либо из работников получит травму во время отдыха, будет ли она квалифицирована как производственная?

Ответ: Работники организации, выезжающие в выходные дни на природу и участвующие в конных прогулках, фактически не привлекаются к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Никаких кадровых документов по организации о привлечении к работе в выходные дни работников не должно издаваться, соответственно, в табеле учета рабочего времени им будет поставлен выходной день.

В случае получения работником травмы, которая может быть получена при проведении корпоративного отдыха в выходные дни, работодателю необходимо правильно ее квалифицировать и определить, является она бытовой или производственной. При этом необходимо учитывать положения ст. ст. 227 - 229 Трудового кодекса РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (далее - Положение). ТК РФ и иные нормативные документы включают в обязанности работодателя расследовать только те несчастные случаи, которые произошли с работниками при выполнении должностных обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя согласно трудовому договору и совершаемые в его интересах. Происшествие может быть признано несчастным случаем на производстве, если оно повлекло нетрудоспособность физического лица хотя бы на один день и произошло не только непосредственно на рабочем месте в рабочее время и на территории работодателя, а также:

- при выполнении сверхурочных работ, а также привлечении к труду в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспорте в случае его использования в служебных целях по соглашению с работодателем;

- во время проезда к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (например, водитель-сменщик на транспортном средстве);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Так как ни одного из вышеперечисленных условий в данном случае нет, следовательно, травма является бытовой и расследованию, как производственная, не подлежит. Таким образом, работодателю необходимо учитывать положения ст. ст. 227, 229 ТК РФ и Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73. Директор должен расследовать произошедший несчастный случай со своими работниками только при исполнении ими трудовых обязанностей или при выполнении какой-либо работы, обусловленной трудовыми отношениями, либо совершаемых по его поручению и в его интересах. В данном случае необходимо, чтобы в день проведения корпоративных мероприятий работник был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.08.2009