Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени и просит предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением (для прохождения промежуточной аттестации). Обязан ли работодатель предоставить работнице дополнительный оплачиваемый отпуск в данном случае?

Ответ: Предоставление отпуска по уходу за ребенком и дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением одновременно невозможно. В связи с этим для получения дополнительного отпуска в связи с обучением работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении отпуска.

Таким образом, предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в случаях, предусмотренных ст. ст. 173, 177 ТК РФ, является обязанностью работодателя.

Применительно к возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагаем, что работник не может находиться в двух видах отпуска одновременно. Таким образом, для предоставления учебного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. В таком случае в период учебного отпуска пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачиваться не будет, но будет сохраняться средний заработок.

В связи с этим работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком, после чего она будет иметь право на получение дополнительного отпуска в связи с обучением.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

16.12.2013