Профсоюзный инспектор труда общероссийского профсоюза проводил в организации проверку, по итогам которой направил работодателю представление о привлечении руководящего работника (заместителя директора по персоналу) к дисциплинарной ответственности

Следует ли работодателю реагировать на требование профсоюзного инспектора труда о привлечении работника к дисциплинарной ответственности?

Ответ: С учетом положений ст. 370 Трудового кодекса РФ работодателю следует рассмотреть требование профсоюзного инспектора о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и дать письменный ответ профсоюзному инспектору в недельный срок со дня получения требования.

Обоснование: Согласно ст. 370 ТК РФ и ст. 19 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.

Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Профсоюзные инспекторы труда вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве (ст. 370 ТК РФ).

Если профсоюзный инспектор обратится к работодателю, вышестоящему руководителю с требованием о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, данное требование не следует игнорировать, поскольку бездействие руководителя может быть обжаловано в суд (см. Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.08.2013 по делу N 33-7404/2013). Следует провести проверку по фактам, изложенным в требовании профсоюзного инспектора, истребовав от соответствующего работника объяснения и направив письменный мотивированный ответ профсоюзному инспектору.

Согласно ч. 2 ст. 370 ТК РФ работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

17.12.2013