В соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ работникам организации было предложено перейти на неполный рабочий день, о чем они были уведомлены за два месяца. Один из работников отказался работать на предложенных условиях. По какому основанию можно расторгнуть с ним трудовой договор и нужно ли выплачивать ему выходное пособие? Если да, то в каком размере?

Ответ: В случае если в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель предложил работнику изменить условия трудового договора в части установления неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а работник отказался, трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. При этом повторного предварительного уведомления работника в порядке ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по данному основанию не требуется.

Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии, связанные с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников. Это выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за увольняемым работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для определения суммы выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении его по сокращению численности или штата работников, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства применяется Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.09.2009