В организации есть работник, которого хотелось бы перевести на должность, занятую в настоящее время совместителем. Можно ли в таком случае уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ?

Ответ: Уволить совместителя по ст. 288 Трудового кодекса РФ в случае внутреннего перевода работника, для которого должность совместителя станет основной, нельзя.

Обоснование: На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В частности, помимо оснований, предусмотренных ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Отметим, что вместо совместителя может быть принят работник не только на полный рабочий день, но и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Главное, чтобы для нового работника эта работа была основной.

Поскольку ст. 288 ТК РФ говорит о приеме на работу другого работника, как об условии для расторжения трудового договора с совместителем, полагаем, что под формулировкой "Прием на работу" понимается первоначальное заключение трудового договора и перевод не подпадает под это понятие (ст. 68 ТК РФ). Следовательно, уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в случае внутреннего перевода работника, для которого должность совместителя станет основной, нельзя.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

17.12.2013