Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации за нарушение порядка ведения трудовых книжек?

Ответ: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него свыше пяти дней. Такое требование по ведению трудовых книжек относится к случаю, когда работа для работника у данного работодателя является основной. Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).

В соответствии с п. 45 Правил ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет лицо, уполномоченное на это приказом или распоряжением работодателя.

Таким образом, руководитель организации несет ответственность за нарушение порядка ведения трудовых книжек в случае, если приказом или распоряжением не назначил уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях налагаются штрафы:

- на должностное лицо или на индивидуальных предпринимателей - в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридическое лицо - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.09.2009