Один из учредителей избран на должность генерального директора общества с ограниченной ответственностью, одновременно он же является единственным учредителем и генеральным директором в другом обществе (на основании приказа учредителя). Последнее юридическое лицо не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Каким образом с генеральным директором оформить трудовые отношения? Возможно ли заключение трудового договора во вновь созданной организации как по основному месту работы?

Ответ: Особенности регулирования трудовых отношений с руководителями хозяйствующих субъектов регламентированы гл. 43 Трудового кодекса РФ.

Трудовым законодательством предусмотрены определенные ограничения на срок заключения трудового договора с руководителем, который, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, установлен максимум на пять лет. Поэтому организация может заключить с генеральным директором только срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

Принимая во внимание то обстоятельство, что вновь избранный генеральный директор уже является таковым, но в другой организации, возможно несколько вариантов оформления трудовых отношений.

1. Расторжение трудового договора по последнему месту работы и заключение срочного трудового договора с вновь созданной организацией.

При отсутствии трудового договора учредитель и генеральный директор в одном лице должен издать приказ о сложении с себя полномочий и одновременно принять работника на руководящую должность, заключив с ним срочный договор. При этом необходимо уведомить ФНС России и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Учитывая сложившуюся ситуацию (хозяйственная деятельность не ведется, заработная плата не начисляется и не выплачивается), целесообразно действующего генерального директора оформить в этой организации по совместительству, что не будет противоречить ТК РФ (ст. 276 ТК РФ).

Основная проблема заключается в том, что фактически трудовой договор с генеральным директором не заключен. Кроме того, в действующем законодательстве отсутствует норма, регулирующая порядок заключения трудовых отношений единственного учредителя и генерального директора в одном лице.

Роструд в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 сообщает о недопустимости подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя. Однако суды не согласны с таким выводом, поскольку назначение на должность в организации предусматривает выполнение трудовых обязанностей и, соответственно, такие отношения регулируются нормами трудового права (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 06.08.2008 N Ф04-4841/2008(9485-А45-41), ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 по делу N А21-3046/2008).

Исходя из вышеизложенного целесообразно заключить срочный трудовой договор между учредителем и генеральным директором (фактически с самим собой), что не будет противоречить трудовому законодательству, с даты заключения срочного трудового договора с вновь созданной организацией прежний договор расторгнуть на основании ст. 80 ТК РФ и одновременно заключить договор работы по совместительству в соответствии со ст. 276 ТК РФ. При этом уведомлять ФНС России не потребуется.

2. Другой вариант - оформить трудовые отношения с генеральным директором возможно, также используя формулировку п. 5 ст. 77 ТК РФ, путем перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по соглашению между старым и новым работодателями. Такого вида основание применяется, если между сторонами достигнуто согласие: нового работодателя, приглашающего работника на новую работу, самого работника - перейти на новое место работы, старого работодателя - на перевод. По старому месту работы можно также заключить договор работы по совместительству.

Т. В.Липкина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.09.2009