В организации установлена электронная пропускная система. Электронный пропуск работника был заблокирован по причине ошибки (сбоя) в пропускной системе (то есть не по вине работника), в результате чего работник более четырех часов не мог попасть на рабочее место. Организация уволила работника за прогул, обосновав это тем, что работник своевременно не известил работодателя о возникновении подобной ситуации, следовательно, в отсутствии на рабочем месте более четырех часов есть и его вина. Правомерны ли действия организации?

Ответ: По нашему мнению, действия организации, связанные с увольнением работника, который отсутствовал на рабочем месте из-за сбоя в пропускной системе, за прогул, неправомерны, так как работник отсутствовал на рабочем месте не по своей вине, а трудовым законодательством не установлена обязанность работника незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, препятствующей его нахождению на рабочем месте.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Как следует из ст. 209 ТК РФ, под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Также необходимо учитывать, что работодатель, на основании ст. 22 ТК РФ, обязан обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Кроме того, обращаем внимание, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, а при наложении такового должны учитываться обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае должны быть учтены все обстоятельства, при которых работник отсутствовал на рабочем месте. В частности, отмечаем, что работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ к рабочему месту (см., например, Определение Московского городского суда от 14.02.2012 по делу N 33-4501), а для работника ТК РФ не установлена обязанность незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, препятствующей его нахождению на рабочем месте.

Следовательно, по нашему мнению, действия организации, связанные с увольнением работника за прогул, в рассматриваемом случае неправомерны, так как работник отсутствовал на рабочем месте не по своей вине.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

17.12.2013