В связи с временной нетрудоспособностью генерального директора ООО исполнение обязанностей временно отсутствующего генерального директора без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляет начальник юридического отдела организации

В период исполнения обязанностей временно отсутствующего генерального директора начальник юридического отдела изъявил желание уволиться из организации.

Обязано ли указанное лицо, желающее расторгнуть трудовой договор, предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц?

Ответ: Нормы Трудового кодекса РФ прямо указанный вопрос не регулируют, однако полагаем, что установленный в ст. 280 ТК РФ срок предупреждения работодателя о досрочном расторжении трудового договора не будет распространяться на начальника юридического отдела, исполняющего обязанности временно отсутствующего генерального директора, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В указанном случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Обоснование: В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Положения ст. 80 ТК РФ содержат общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), который сводится к тому, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).

В силу ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Глава 43 ТК РФ содержит ряд особенностей регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, например: ст. 275 ТК РФ регулирует заключение трудового договора с руководителем организации, ст. 279 ТК РФ устанавливает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а также ст. 280 ТК РФ регулирует досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

Статья 280 ТК РФ предусматривает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На основании изложенного, по нашему мнению, предусмотренный ст. 280 ТК РФ месячный срок, не позднее которого руководитель организации, имеющий намерение досрочного расторжения трудового договора, должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя), не будет распространяться на начальника юридического отдела, исполняющего обязанности временно отсутствующего генерального директора без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В рассмотренном случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

М. Ю.Мордасов

Юридическая компания "Юново"

17.12.2013