Необходимо ли согласовывать с работником должностную инструкцию, если в трудовом договоре указано, что обязанности работника определяются должностной инструкцией, утверждаемой работодателем в форме локального нормативного акта?

Ответ: Поскольку исходя из вопроса должностная инструкция работника является локальным нормативным актом работодателя, а не приложением к трудовому договору работника, согласовывать должностную инструкцию с работником не требуется.

Обоснование: В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", должностная инструкция - важный документ, содержанием которого являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Приказ об утверждении новой должностной инструкции работодатель вправе издать самостоятельно, без предварительного согласования с работником. Само по себе несогласие работника с отдельными пунктами инструкции не является правовым основанием для отмены инструкции (см. Определение Липецкого областного суда от 23.11.2011 по делу N 33-3234/2011).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись. Если работодатель не ознакомит работника под роспись с локальным нормативным актом (должностной инструкцией), последний не будет нести ответственность за неисполнение норм, установленных этим актом (см. Определение Московского областного суда от 23.09.2010 N 33-18255).

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

17.12.2013