Работником нарушены обязательства, связанные с защитой государственной тайны. Трудовой договор с работником прекращается в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Должен ли работник писать работодателю заявление о прекращении трудового договора?

Ответ: Увольнение на основании п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ является самостоятельным основанием увольнения, не зависит от воли работодателя и работника. Какое-либо заявление о прекращении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, работник писать не должен.

Обоснование: Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является самостоятельным основанием увольнения. В трудовую книжку работника вносится запись со ссылкой на п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Основания прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне установлены ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", в соответствии с которой допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, в том числе в случае однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны.

Аналогичное основание прекращения допуска гражданина к государственной тайне по решению должностного лица, принявшего решение о его допуске к государственной тайне, содержится в пп. "б" п. 15 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63.

Как отмечается в Определении Верховного Суда РФ от 05.04.2013 N 5-АПГ13-12, при установлении факта нарушения работником обязательств, связанных с защитой государственной тайны, его допуск к государственной тайне может быть прекращен и трудовой договор с ним расторгнут в связи с прекращением такого допуска.

В силу ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

17.12.2013