Будет ли выплачено работнику, получившему травму на производстве, пособие по временной нетрудоспособности за счет средств на страхование от несчастных случаев, если он не подал работодателю заявление о получении этой травмы?

Ответ: Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее - Положение).

Если же работник не подаст руководителю заявление о происшедшем несчастном случае, то работодатель не будет проинформирован о том, что произошел несчастный случай, и, следовательно, не примет необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования (ст. 228 Трудового кодекса РФ). В связи с этим не будет созвана комиссия для расследования несчастного случая, а также не будет оформлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (ст. 229 ТК РФ, п. 26 Положения). Следовательно, не будет основания для назначения страховщиком обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнику в данном случае не может быть выплачено за счет средств на страхование от несчастных случаев, а оплачивается в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) (пп. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Размер такого пособия будет зависеть от страхового стажа: до 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, 8 и более лет - 100% (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

При этом размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать в 2009 г. 18 720 руб. (ч. 5 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов").

Первые два дня нетрудоспособности должны быть оплачены самим работодателем, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ч. 1 - 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

А. Л.Судакова

Издательство "Главная книга"

06.10.2009