Одному из преподавателей вуза оформлено внутреннее совместительство. По работе на условиях совместительства его необходимо отправить в командировку на неделю. Работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет по основному месту работы на время командировки в качестве совместителя. Как работодатель должен поступить в этой ситуации? Зарплата по основному месту работы в три раза выше заработка этого работника как совместителя. Обязан ли работодатель, в соответствии со ст. 155 ТК РФ, компенсировать работнику средний заработок по основному месту работы? Вправе ли работник отказаться от командировки по должности совместителя и будет ли это нарушением трудовой дисциплины?

Ответ: Работник, заключивший трудовой договор о совместительстве, выполняет такую работу в свободное от основной работы время. Поэтому на период служебной командировки он должен быть свободен по основному месту работы. Если такой возможности нет, то работодатель обязан компенсировать работнику-совместителю средний заработок по основному месту работы.

Отказ работника-совместителя выполнить распоряжение о служебной командировке квалифицируется как неисполнение трудовых обязанностей, в связи с чем к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

Обоснование: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 155 ТК РФ определено, что при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, если работник-совместитель на период своей командировки не свободен от исполнения должностных обязанностей по основному месту работы, работодатель обязан оплатить время, когда работник их не исполняет. При этом размер оплаты определяется в соответствии с требованиями ст. 155 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. За неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, отказ работника-совместителя выполнить распоряжение работодателя о служебной командировке будет квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за который предусмотрена дисциплинарная ответственность.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

18.12.2013