Необходимо ли в срочном трудовом договоре указывать основание для его заключения?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий для включения в срочный трудовой договор являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, в которых может заключаться срочный трудовой договор.

При этом необходимо учитывать положения ст. 58 ТК РФ, согласно которым срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае если судом будет установлено, что трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, указание в срочном трудовом договоре на основание для его заключения является обязательным.

П. С.Долгополов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.10.2009