Работодатель по просьбе работника выдал ему под расписку трудовую книжку на один день. Работником трудовая книжка была утеряна. Можно ли наложить на работника за это дисциплинарное взыскание?

Ответ: Пунктом 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предусмотрено, что работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Согласно п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Таким образом, работодатель должен был по требованию работника выдать ему копию трудовой книжки или выписку из нее, а не саму трудовую книжку. Следовательно, в такой ситуации виноват не работник, а работодатель, на которого возложена обязанность по хранению трудовых книжек. Однако необходимо отметить, что запрет на выдачу трудовых книжек работникам законодательством не установлен.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Утеря выданной работнику трудовой книжки неисполнением либо ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей не является, следовательно, применить к работнику дисциплинарное взыскание в рассматриваемой ситуации нельзя.

П. С.Долгополов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.10.2009