Вправе ли организация удержать с работника сумму его долга перед организацией целиком из очередной зарплаты работника, если он напишет соответствующее заявление?

Ответ: По общему правилу сумма всех удержаний по инициативе работодателя из причитающейся работнику заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ). Это ограничение направлено на защиту интересов работника и касается именно удержаний, которые производятся по инициативе работодателя и независимо от согласия работника. То есть положения ст. 138 ТК РФ ограничивают права работодателя при удержаниях из зарплаты работника. Однако эта норма не направлена на ограничение прав работника в случае возврата его долга организации. Поэтому работник вправе подать заявление работодателю о возврате своего долга путем удержания денег из своей заработной платы в большей части, чем предусмотрено ст. 138 ТК РФ. Это не будет нарушением норм ТК РФ. В данном случае интересы работника ничем не будут ущемлены, поскольку он сам изъявил желание об удержании из его заработка суммы, превышающей 20 процентов. Работник вправе распоряжаться собственными деньгами по своему усмотрению (ст. 209 Гражданского кодекса РФ). А значит, он может направить на погашение задолженности и всю свою зарплату или получать по своему усмотрению любой процент от нее. Ведь принципиальной разницы нет: удержит работодатель 100 процентов зарплаты или работник получит заработную плату, а затем внесет ее в кассу в счет возврата долга.

Таким образом, при наличии заявления работника о возмещении из его заработной платы большей суммы, нежели предусмотрено в ТК РФ, работодатель вправе не учитывать установленное ограничение. В заявлении должно быть указано, что работник просит удерживать из заработной платы средства в определенном размере (в твердой сумме или в процентах от заработной платы) в погашение задолженности перед работодателем.

Н. Р.Неретина

Издательство "Главная книга"

22.10.2009