Имеет ли право работодатель предусмотреть испытательный срок для работников, устраивающихся на работу впервые, если подтвержденной дипломом специальности они не имеют в связи с тем, что продолжают обучение в ПТУ?

Ответ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Указанной статьей также предусмотрено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

В связи с тем что работники обучение не окончили, указанное исключение на них не распространяется. При этом необходимо учитывать возможность наличия у работников иных обстоятельств, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, в которых испытательный срок назначаться не может.

Ими, в частности, могут являться:

- беременность женщины либо наличие у нее детей в возрасте до полутора лет;

- недостижение возраста восемнадцати лет;

- заключение трудового договора на срок до двух месяцев и др. (ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации может предусмотреть испытательный срок для работников в случае отсутствия иных обстоятельств, препятствующих назначению испытательного срока, которые предусмотрены ст. 70 ТК РФ.

О. Ю.Пескова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

23.10.2009