Следует ли включать в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дополнительные дни отдыха, предоставляемые работнику после каждого дня сдачи крови?

Ответ: В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении включаются дополнительные дни отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

06.11.2009