По распоряжению работодателя работники выходили на работу в субботу и воскресенье, но по не зависящим от них причинам отработали не полные рабочие дни, а только по 3 и 4,5 часа соответственно. Работодатель предлагает работникам воспользоваться их правом на отдых за работу в выходные также пропорционально, не предоставляя два дня отдыха. Кто прав в сложившейся ситуации?

Ответ: В силу действия нормы ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (однако при предоставлении дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

Так как изложенная выше норма законодательства является императивной, а не диспозитивной, то есть вне зависимости от того, какое по продолжительности время работники были задействованы в рабочем процессе в выходные дни, работодателю по желанию работников следует предоставить по одному полному дню отдыха за работу в выходные дни. Такого же мнения по рассматриваемому вопросу придерживается Роструд в Письмах от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.

Т. А.Савина

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

06.11.2009