Работника в течение одной недели необходимо дважды привлечь к сверхурочной работе на четыре часа (в общей сложности - восемь часов). При этом работник желает компенсировать восемь часов работы дополнительным отдыхом. Работодателю удобнее предоставить один день отдыха, однако работник настаивает на использовании дополнительного времени отдыха по два часа в день исключительно по пятницам в конце рабочего дня на протяжении месяца. Обязан ли работодатель выполнить требование работника?

Ответ: Требование работника, отработавшего 8 часов сверхурочно, о компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха по два часа в день исключительно по пятницам в конце рабочего дня на протяжении месяца работодатель обязан выполнить.

Обоснование: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 6, 7 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, работодатель, по нашему мнению, лишен возможности выбора порядка компенсации сверхурочной работы; работник решает этот вопрос самостоятельно.

В рассматриваемой ситуации работник настаивает на использовании дополнительного времени отдыха по два часа в день исключительно по пятницам в конце рабочего дня на протяжении месяца. Следовательно, отказ работодателя от выполнения указанного требования будет означать, что работник не сможет реализовать право, предоставленное ст. 152 ТК РФ.

Полагаем, что такая ситуация недопустима.

Данный вывод подтверждает и сама формулировка ст. 152 ТК РФ: "По желанию работника сверхурочная работа... может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха". Для сравнения обратимся, например, к ч. 1 ст. 124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника".

В ст. 152 ТК РФ нет указания на то, что время предоставления дополнительного отдыха определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что требование работника в указанной ситуации работодатель обязан выполнить.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

20.12.2013