Организация переезжает в другую местность 02.12.2013, работники были предупреждены об этом за два месяца. Один из работников, не согласившийся на перевод, желает уволиться 02.11.2013, до фактического переезда организации в другую местность. Можно ли уволить этого работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Работник, за 2 месяца предупрежденный о переводе на работу в другую местность и отказавшийся от перевода, выразивший желание уволиться 02.11.2013 (до фактического переезда организации в другую местность), не может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Возможно увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

При этом отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с формулировкой вопроса работники о предстоящем переводе на работу в другую местность были предупреждены за 2 месяца.

При этом в ст. 72.1 ТК РФ не предусмотрено возможности прекращения трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления о переводе на работу в другую местность, как это предусмотрено, например, в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнение работника до фактического переезда по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно.

Отметим, что работник вправе в любой момент досрочно уволиться по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) либо трудовой договор с работником может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

20.12.2013