Согласно ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. На основании ст. 321 ТК РФ работникам, работающим по совместительству в таких районах, отпуска предоставляются на общих основаниях. При этом в ст. 287 ТК РФ указано, что гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы и на совместителей не распространяются. В организации возник спор между бухгалтерией и отделом кадров по этому вопросу. Отдел кадров дополнительные ежегодные отпуска совместителям предоставляет, а бухгалтерия их не оплачивает, ссылаясь на ст. 287 ТК РФ. Подлежат ли оплате дополнительные отпуска совместителей, работающих в районах Крайнего Севера?

Ответ: Особенности труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрены в гл. 44 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется ст. 321 ТК РФ. Согласно указанной статье лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Учитывая изложенное, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Однако специфика трудовых отношений по совместительству ограничила применение некоторых гарантий и компенсаций, носящих целевой характер. Именно о таких гарантиях и компенсациях идет речь в ст. 287 ТК РФ, согласно которой гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В частности, что касается отпусков, то к ним в соответствии со ст. 325 ТК РФ можно отнести оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Совместители на эти гарантии и компенсации права не имеют.

При этом сам по себе отпуск не является ни гарантией, ни компенсацией и регулируется самостоятельной гл. 19 "Отпуска" разд. V "Время отдыха" ТК РФ.

С. Ф.Вельмяйкин

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

19.11.2009