Гражданин, являющийся участником боевых действий в Афганистане и имеющий инвалидность III группы по ранению, получил льготную путевку в санаторий. Его супруге в отпуске без сохранения заработной платы отказано руководителем по месту ее работы на основании того, что ее основной отпуск полностью использован. Правомочен ли отказ руководителя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поскольку описываемый случай не предусмотрен ни напрямую вышеуказанной статьей ТК РФ, ни иными федеральными законами (включая Федеральные законы от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" и от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"), предоставление отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации не является безусловной обязанностью работодателя (если только такая обязанность не предусмотрена коллективным договором).

С. Ф.Вельмяйкин

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

20.11.2009