Работодатель принял решение сократить часть должностей. Всем сокращаемым работникам вручили соответствующие уведомления. С какого момента начинает течь двухмесячный срок предупреждения о сокращении?

Ответ: Двухмесячный срок предупреждения необходимо исчислять со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении. Например, если работника уведомили о сокращении 4 июня 2014 г., то дата увольнения должна быть не ранее чем 5 августа 2014 г.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Всех сокращаемых работников требуется предупредить о предстоящем увольнении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до расторжения договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Момент начала течения срока на практике определяется по-разному. Существует два основных подхода.

Первый подход заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда работника уведомили о сокращении. Это объясняется тем, что срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, если работника уведомили о сокращении 4 июня 2014 г., дата увольнения должна быть не ранее чем 4 августа 2014 г.

Альтернативный подход основан на том, что между датой предупреждения о сокращении и датой прекращения трудовых прав и обязанностей должно пройти не менее двух целых месяцев. Как и в первом случае, нужно исходить из того, что срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). При этом течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Как следствие, двухмесячный срок предупреждения необходимо исчислять со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении. Например, если работника уведомили о сокращении 4 июня 2014 г., дата увольнения должна быть не ранее чем 5 августа 2014 г. Будет справедливо отметить, что обжаловать увольнение, ссылаясь на неправомерность исчисления сроков со дня вручения уведомлений, работникам удается нечасто. Однако иногда суды все же разделяют подход, согласно которому двухмесячный срок предупреждения должен быть отсчитан строго со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении (см., например, Апелляционное определение Кировского областного суда от 16.08.2012 N 33-2636, Кассационное определение Кировского областного суда от 08.11.2011 по делу N 33-3652).

По нашему мнению, следует придерживаться второй из представленных позиций. Во-первых, именно она, на наш взгляд, является правомерной. Во-вторых, исходя из нее можно минимизировать риски обжалования увольнения в части несоблюдения сроков предупреждения.

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.07.2014